Download Kalender 2013 beserta hari libur dan cuti bersamanya bisa di sini, tadi iseng-iseng lihat SKB 3 menteri (SKB.06/MEN/VII/2012). akhirnya bikin dech pake JPG. nanti PDF sama excel nya juga mo di upload.. sekarang dah mo bell pulang kerja.. Semoga bermanfaat.
Ayo, yang punya rencana tuk liburan tahun depan, bisa di rencanakan dari sekarang… or yang mo pesan tiket buat mudik juga bisa di kira2 dari sekarang..
Itulah yang aq dapat katakan, betapa tidak ?? ketika aq bekerja di dalam ruangan ber AC duduk di depan komputer cuma ketak ketik coding program. Karyawan yang di produksi bekerja dengan keringat bercucuran hanya di temani kipas angin yang swar swir ke kiri dan kekanan, tetapi mereka tetap melakasanakan kewajibannya untuk berpuasa… Subhanallah Allahu Akbar.
nah.. hari ini aq merasakan bagaimana kerja di lingkungan mereka, kebetulan ruang staff produksi pindah ke ruangan yang baru. Aq tarik kabel sepanjang 30 meter untuk komputer dan juga untuk telepon. ketika setting telepon dan kabel jaringan di dalam ruangan tak ber ac tersebut, aq merasakan kegerahan yang lumayan bikin kaos dalamku basah. akhirnya aku kerja hanya menggunakan kaos dalam saja. tak perduli orang bilang apa yang penting baju aq kerja tidak terlalu gerah. jika ada orang bilang.. makanya kerja jangan di ruangan ber AC terus… aq akan jawab.. iya nich kebiasaan di ruang ber AC makanya sekarang keringatan… saya yakin Pahala anda yang berpuasa lebih besar dari pahala saya yang hanya kerja di ruang ber AC.
Semoga cerita di atas dapat membuat qta semakin mengerti akan lingkungan sekitar… berbahagialah anda yang masih berpuasa walau bekerja keras dengan bercucuran keringat, karena pahalan anda tentu lebih besar daripada kami yang hanya duduk di ruang ber AC. dan semoga bagi pekerja keras yang tidak kuat berpuasa, cerota di atas bisa jadi pemicu semangat anda untuk berpuasa…
semoga Ramadhan kali ini membawa berkah untuk kita semua.. Amin…
hari ini 4 tahun yang lalu tanggal 9 Agustus 2008 tepat jam 9.00WIB aq menikahi seorang yang amat sangat ku cintai, beliau adalah istriku tercinta yang bernama Sari Dewi Agustina. tak terasa sudah 4 tahun berlalu, suka dan duka datang silih berganti tanpa di sadari telah membentuk pribadi kami untuk mengerti diri dan pasangan masing-masing.
Aq sebagai suami sampai saat ini belum bisa membuat istriku bahagia, karena secara ekonomi masih belum seimbang antara pengeluaran dan pemasukan. hampir tiap akhir bulan keuangan kami sekarat, sangat beruntung aq memiliki orang tua dan mertua yang mengerti kondisi keuanganku. dan yang paling beruntung dan berkah serta anugrah terindah adalah Aq memiliki seorang istri yang amat sangat mengerti keadaanku tersebut. tanpa mengeluh dengan keuangan beliau selalu ada di sampingku.
Alhamdulillah dengan sifatnya yang sederhana “tidak panas” dengan tetangga, mendukung apa yang aq lakukan dan selalu mensyukuri apa yang kami punya. Itulah yang membuat ku semangat meraih mimpi terutama dengan kehadiran buah cinta kami yang bernama Muhammad Habib Hafiz Ar Rachman.
Semoga di umur pernikahan kami yang ke 4 ini dapat membuat kami lebih dewasa lagi dan tetap memohon kepada Allah SWT untuk tetap menjadi keluarga yang sakinah, mawadah dan warahmah.
Spesial untuk istriku tercinta, Maafkan ayah belum bisa membahagiakan bunda karena lebih banyak kekurangan yang ayah berikan, semoga keikhlasan bunda dalam mendampingi ayah akan mendapatkan pahala yang berlimpah dari Allah SWT. Amin…
Kekeluargaan yang membuat aq bisa bertahan lama bekerja di suatu perusahaan, gak perduli gaji yang aq dapatkan.. lebih baik gaji kecil tapi kekeluargaan dan toleransi diatara pekerjanya baik daripada Gaji besar tapi gak ada kekeluargaannya. mungkin dari kata-kata tersebut tercermin sifat sombong seakan-akan terkesan aq ga butuh uang, aq butuh uang dan siapa sich yang ga butuh uang ? Jawabannya cuma Allah SWT dan Malaikatnya.
Pengalaman kerja aq yang selalu jadi bajing loncat gak pernah bertahan lama di suatu perusahaan sudah sangat terkenal di kalangan Quality Control (QC) / Quality Assurance (QA) Garment, membuat image aq bajing loncat sudah melekat. tetapi semenjak menikah, aq gak ingin lagi pindah-pindah kerja karena sudah ada dua insan yang membuat aq bersemangat hidup yaitu istri dan anaku tercinta. tau sendirilah gimana QC/QA kalo kerja… order ada di perusahaan mana… aq akan selalu ada sesuai dengan order tersebut.. pernah di tugaskan ke Bandung, majalaya, sadang, subang bahkan pernah juga jauh dari cibinong tercinta yaitu kota Sragen… makanya aq coba mencari pekerjaan yang deket2 rumah, biar bisa kontrol keluarga.
Hampir 4 tahun aq bekerja di tempat sekarang ku bekerja, padahal keluarga mengira aq hanya akan bertahan 3 bulan di tempat ini karena image baing loncat sudah melekat pada diriku. tetapi kenyataannya aq dapat bertahan, karena di sini adalah tempat yang menurutku kekeluargaannya cukup baik. sehingga aq bisa bertahan dan loyal terhadap tempat ku bekerja. walau di dalamnya ada orang-orang yang tidak kekeluargaan, tetapi hanya sebagian kecil saja…
karena kekeluargaan itu, loyalitasku terhadap perusahaan bisa di bilang 95%.. kalo 100% khan gak mungkin… :D. pertama masuk aq coba membangun sebuah web untuk membantu pemasaran. Domain perusahaan Kentshoes.com ternyata sudah jadi milik orang lain, karena tidak di perpanjang di setiap tahunnya. akhirnya beli domain dengan nama kentshoe.com, dan menbangun dari awal. SEO dengan keyword “Safety Shoes” di google indonesia adalah tujuan utama.. dengan modal sendiri beli backlink dan ebook serta plugin demi terwujudnya kentshoe di 10 besar hasil pencarian google dengan kata kunci “Safety Shoes”
Bahkan aq juga punya beberapa domain lagi dengan shoes sebagai keyword untuk membangun backlink agar tujuan aq tercapai. juga hosting di hostgator yang pertahunnya bisa sampe 500rb juga dari kantong pribadi yang penting tujuan tercapai sebagai bentuk loyalitas…
Dalam bekerja pun aq gak pernah memikirkan tentang batasan-batasan kerja q sebagai IT, All in one. Julukanku adalah ITikus (aitikus) karena semua-semua aq pegang… selain komputer, aq juga merangkap bekerja sebagai teknisi PABX, telepon, interkom, Listrik, photographer safety shoes. di IT sendiri aq bekerja sebagai teknisi komputer yang meliputi kompter rusak, jaringan, internet, bikin program acounting, marketing dan program lainnya, bikin brosur, pamplet, flayer, ID Card, Mesin Absent sidik jari. terkadang juga aq suka ngurusin pajak ke kantor pajak bekasi kalo ada kesalahan dari bagian pajak. semua ku lakukan dengan hati, karena loyalitas aq bekerja dengan hati.
Perusahaan tempat aq bekerja juga sudah terdaftar di Kementrian Pendidikan nasional… jangan bingung mencari hubungan antara perusahaan dan depdiknas, itu karena aq selalu menjaga hubungan baik dengan SMK di sekitar dalam rangka pelaksanaan PSG/PKL juga dalam ujian akhir, sehingga nama perusahaan bisa sampai di depdiknas.
Timbul pertanyaan, sampai kapan loyalitas ini dapat bertahan?
jawabannya sangat singkat, yaitu
sampai loyalitas itu tidak di hargai lagi..
karena untuk apa kita bekerja dengan loyalitas tinggi sedangkan tidak ada penghargaan apapun walau itu hanya ucapan terimakasih.
Bukannya sombong atau takabur, Sebenarnya dengan kemampuan dan jenjang pendidikan ku yang sudah S2 (MM) aq bisa mencari pekerjaan yang lain di tempat yang lain. bahkan ada yang menawarkan aq untuk pindah dengan iming-iming gaji tinggi serta fasilitas kendaraan dinas serta tunjangan lainnya. tetapi kembali ke penyataan awal tentang “kekeluargaan”.
Kepindahan akan di tandai dengan Surat Pengunduran Diri sebagai Karyawan setelah loyalitasku itu tidak di hargai lagi..
Jangan pernah takut melihat kedepan dengan pengalaman di belakangnya
Cara Perhitungan gaji karyawan masih banyak di antara kita yang bingung dan belum mengerti bagaimana perhitungan yang seharusnya kita terima. Berikut adalah Cara perhitungan gaji yang membuat pikiran kita tidak negatif bahwa perusahaan menggaji kita tidak sebagai mana mestinya.
Sekarang ini sudah banyak program-program perhitungan gaji karyawan yang dapat diperoleh dan dimanfaatkan oleh perusahaan untuk menentukan besarnya gaji karyawannya sehingga memudahkan bagian keuangan dalam melakukan . Namun tetap saja, kita sebagai karyawan sebaiknya mengetahui cara perhitungan gaji karyawan tersebut, jadi kalo ada kesalahan hitung kita bisa cuap cuap sama HRD nya… hehehehe.
Apakah Sebenarnya Gaji Itu?
Gaji adalah bentuk balas jasa atau penghargaan yang diberikan oleh suatu perusahaan atas jasa dan hasil kerja karyawannya berupa Uang sesuai kesepakatan yang telah di sepakati bersama pada saat wawancara. Gaji juga kita kenal sebagai upah atau kompensasi. Setiap perusahaan akan berbeda tentang pembagian gaji, ada gaji yang diberikan secara harian, mingguan, dan gaji umumnya diberikan setiap akhir bulan dan biasanya UMR tergantuk Kontrak Kerja.
Besarnya gaji juga ditentukan oleh tingkat pendidikan dan jabatan serta lama bekerja di perusahaan tersebut. Gaji karyawan dapat mengalami kenaikan setiap tahunnya. Hal ini disesuaikan dengan prestasi kerja karyawan tersebut.
Perhitungan Gaji Karyawan
Perhitungan Gaji pokok biasanya ditentukan di awal penerimaan karyawan (pada saat wawancara) dan besarnya telah disepakati oleh kedua belah pihak. Namun di luar itu, ada pula perhitungan gaji yang ditentukan oleh jumlah hari kerja karyawan dengan asumsi hari kerja yang normal adalah 6 hari kerja dan berkurang jika ada hari libur nasional.
Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi banyaknya jam lembur yang dilakukan oleh karyawan. Namun uang lembur ini akan ditambahkan pada gaji yang diterima karyawan jika ada kesepakatan dari perusahaan bahwa saat karyawan bekerja di luar jam kerjanya maka akan mendapatkan uang lembur.
Ada lagi gaji pokok yang terpisah dengan uang makan dan uang transportasi. Maka perhitungan gaji karyawan akan menjadi total gaji = gaji pokok + uang makan + transportasi + Tunjangan + Insentif.
Uang makan dan uang transportasi hanya didapatkan oleh karyawan jika karyawan itu masuk/hadir pada jam kerja yang seharusnya. Jika karyawan tersebut tidak masuk karena sakit atau ijin, maka tidak mendapatkan uang makan dan uang transportasi. Tetapi ada juga perusahaan yang perhitungan gaji memotong gaji 1 hari full jika karyawan ayng bersangkutan tidak masuk karena izin atau alfa.
Uang insentif biasanya akan ditambahkan pada gaji yang diterima karyawan jika karyawan itu selama satu minggu penuh atau selama satu bulan penuh selalu hadir atau tidak pernah absen. Kebijaksanaan penambahan uang insentif ditentukan oleh perusahaan.
Selain gaji pokok, uang makan, uang transportasi dan insentif, ada lagi yang dinamakan tunjangan. Tunjangan yang biasanya diberikan oleh perusahaan adalah tunjangan kesehatan dan tunjangan jabatan.
Tunjangan kesehatan diberikan pada saat karyawan mengalami musibah sakit atau kecelakaan yang besarnya telah ditentukan oleh perusahaan setiap bulannya. Sedangkan tunjangan jabatan diberikan bagi karyawan yang memiliki jabatan tertentu misalnya seorang Kepala Bagian, Manager Keuangan, Direktur dan jabatan lainnya. perhitungan gaji
Ada pula tunjangan khusus yang diberikan bagi karyawan pada event-event tertentu seperti lebaran dan hari raya lainnya yang dikenal dengan nama Tunjangan Hari Raya. Besarnya tunjangan hari raya biasanya adalah satu bulan gaji pokok. Syarat untuk menerima Tunjangan Hari Raya ini diberikan pada karyawan yang telah bekerja di perusahaan itu minimal satu tahun.
Jadi perhitungan gaji = gaji pokok + uang makan + transportasi + Tunjangan + Insentif. (Bener ga sich perhitungan gaji nya? )
Mungkin itulah garis besar Cara Perhitungan Gaji karyawan, ada ayng mau menambahkan ?
Download kalender 2012 untuk menyambut tahun baru mendatang. Kalender 2012 Indonesia ini saya posting secara umum. Anda bisa memperoleh download kalender 2012 gratis. Ada beberapa model yang bisa anda dapatkan diantaranya Kalender 2012 umum kemudian ada Kalender 2012 Hijriyah dan Kalender 2012 Jawa, kesemuanya mengacu kepada Kalender 2012 Indonesia beserta hari libur bersama. Berbicara tentang tahun baru jika anda tidak sempat keluar rumah pada saat tahun baru jangan khawatir ada jaringan mivo tv yang siap mengibur anda.
Download kalender 2012 dengan mengklik gambar agar tampil dalam keadaan penuh kemudian klik kanan dan save Kalender 2012 anda. Kalender disamping adalah kalender umum yang sederhana, pada kalender disamping tidak ada petunjuk hari libur dan sebagainya namun tetap ada tanggal merah disana. Kalender 2012 umum disamping cocok bagi anda yang ingin melihat kalender yang bersih namun cukup memberikan informasi tanggal dan hari libur. Format kalender disamping gambar jpg untuk Download kalender 2012.
Kalender 2012 disamping adalah kalender yang sekaligus menampilkan Kalender 2012 Hijriyah. Anda bisa download kalender 2012 dengan cara yang sama dengan diatas, klik gambar dalam ukuran penuh kemudian klik kanan save. Sama seperti kalender diatas, hari libur atau tanggal merah tetap ada namun informasi hari libur apakah itu tidak ditampilkan disini. Saya suka praktis seperti kata bijak buatlah mudah maka akan banyak hal yang anda bisa kerjakan. Untuk download kalender 2012 jawa anda bisa dapatkan disini dalam format pdf. Semoga membantu posting tentang download kalender 2012
Dahlan Iskan For President adalah judul yang mendadak ada di hati q ketika membaca berita di detik tentang Seorang menteri yang naik KRL untuk mengikuti Rapat Kabinet di Istana Bogor. Pak Mentri yang sangat rendah hati ini adalah Dahlan Iskan, beliau sudah saya kagumi sejak menjabat sebagai Direktur PLN.
Ketika menjabat direktur PLN banyak keberhasilan yang beliau telah lakukan, misalnya 1 juta pemasangan listrik baru. apalagi tentang pemasangan listrik dengan sistem pulsa a.k.a listrik prabayar. sehingga masyarakat yang akan menggunakan listrik, menggunakan uangnya dulu untuk modal kerja PLN menggantikan sistem lama yang Pasca bayar, sehingga banyak sering terjadi tunggakan listrik. (padahal saya tiap bulan juga nunggak listrik… hehehehe makanya ingin Dahlan Iskan For President)
kemudian ketika diangkat menjadi menteri, sebelumnya beliau berusaha “melarikan diri” keluar negeri untuk berlibur agar tidak terpilih dan nyatanya di tahan. Dengan menitikan air mata beliau akhirnya menerima beban amanat rakyat yang diterimanya. Jadi ingat kara Rosulullah Saw bahwa jangan memberikan jabatan kepada orang yang berambisi menapatkannya… pemilihan Dahlan Iskan sebagai Meneteri adalah Pilihan yang tepat.
yang aneh dan gak biasa ketika beliau melantik direktur PLN yang baru, dibawah Tower Listrik.. siang bolong jam 11… dengan sederhananya tapi tak mengurangi makna dari pelantikan. otomatis akan mengurangi pengeluaran yang tidak perlu… Salut Pak Menteri..(Pak menteri Dahlan Iskan For President)
Salutnya lagi, naik Kereta tanpa ajudan beli tiket sendiri dan naik diatas kereta dengan berdiri…. tanpa pemberitahuan ke pihak KRL sehingga yang terjadi setiap harinya di KRL dialami oleh sang menteri. Biasanya , kalau ada pejabat mau kunjungan maka mendadak semuanya beres. Jadi begitu ada pejabat, pihak kereta langsung berbuat maksimal biar gak ketahuan kekurangannya. demikian juga jika ada pejabat lain ke daerah, maka daerah tersebut bersiap2 supaya terlihat semuanya bagus… ampun dah…
saya yakin, jika beliau maju sebagai presiden (Dahlan Iskan For President), maka banyak masyarakat yang akan menilai dari hati nurani masing – masing untuk memilih beliau sebagai presiden dan bukan memilih karena uang…. jika di kasih uang untuk memilih calon tertentu.. ambil saja.. tapi pilihan tetap pada hati nurani sendiri…
mudah2an angan2 saya Dahlan Iskan For President menjadi kenyataan…. Amin… Saya ingin pemempin seperti anda pak menteri…. ada yang mau menambahkan
UMR DKI Jakarta 2012 atau yang sekarang dikenal dengan sebutan UMP atau Upah minimum Provinsi, untuk wilayah DKI Jakarta pada tahun 2011 ditetapkan sebasar Rp 1.529.150.
Tiap daerah tentu akan berbeda dengan daerah lainnya, berikut UMR 2012 untuk Kota dan Kabupaten :
Upah Minimum Kota (UMR 2012) DKI Jakarta Rp1.529.150
Upah Minimum Kota (UMR 2012) Depok Rp 1.424.797
Upah Minimum Kota (UMR 2012) Bogor Rp 1.174.200
Upah Minimum Kota (UMR 2012) Tangerang Rp 1.379.000
Upah Minimum Kota (UMR 2012) Bandung Rp 1.271.625
Upah Minimum Kota (UMR 2012) Cimahi Rp. 1.209.442
Upah Minimum Kab. (UMR 2012) Bandung Rp 1.223.800
Upah Minimum Kab. (UMR 2012) Bandung Barat Rp 1.236.991
Upah Minimum Kota (UMR 2012) Tasikmalaya Rp 950.000
Upah Minimum Kab Bekasi (UMR 2012) Rp 1.491.866
Upah Minimum Kota Bekasi (UMR 2012) Rp 1.849.000.
Upah Minimum Kab.Bogor (UMR 2012) Rp 1.269.320
Upah Minimum Kab. Sukabumi (UMR 2012) Rp 885.000
Upah Minimum Kota Sukabumi (UMR 2012) Rp.890.000
Upah Minimum Kab. Cianjur (UMR 2012) Rp 876.500
Upah Minimum Kab. Cirebon (UMR 2012) Rp 956.650
Upah Minimum (UMR 2012) Kab. Indramayu Rp 994.864
Upah Minimum (UMR 2012) Kota Banjar Rp 780.000
Upah Minimum (UMR 2012) Kab. Sumedang Rp 1.007.500
Upah Minimum (UMR 2012) Kab. Garut Rp 880.000
Upah Minimum (UMR 2012) Kab. Ciamis Rp 793.750
Upah Minimum (UMR 2012) Kab. Subang Rp 862.500
Upah Minimum (UMR 2012) Kab. Purwakarta Rp 1.047.500
Upah Minimum (UMR 2012) Kab. Karawang Rp 1.269.227
Upah Minimum (UMR 2012) Kab. Majalengka Rp 800.000
Upah Minimum (UMR 2012) Kota Cirebon Rp 980.000
Upah Minimum (UMR 2012) Kab. Tasikmalaya Rp 946.000
Upah Minimum (UMR 2012) Kab. Kuningan Rp 805.000
Semoga gajiku naik di atas UMR… Amin….
Foto Pre wedding atau Pra wedding sekarang ini sedang trend2nya. dimana hampir di setiap resepsi pernikahan ada foto sang pengantin sebelum menikah dengan berbagai gaya yang di pajang di pintu masuk resepsi. padahal zaman fir’aun naik ojeg belum ada yang seperti ini… e.. sekarang pamanku yang umurnya lebih muda 2 tahun dariku ikut-ikutan bikin foto pre wedding. Demi menghemat biaya akhirnya aq mencoba menjadi seorang photographer amatir dengan menggunakan kamera Cannon EOS 1000D pinjaman teman adiku yang bernama Haryo Wicaksono yang baik hati dan tidak sombong.
singkat cerita, aq ajak sang paman dan calon nya menuju tempat yang telah di sediakan.. wkwkwkkw kayak pidato aza…, aq ambil lokasi di Danau Dora.. sebenarnya danau ini adalah danau buatan dari sebelumnya rawa kecil bernama Cilalai yang berada di daerah Kampung Cibinong kecamatan cibinong kabupaten cibinong seharusnya karena kantornya di cibinong.. hehehe boong ketang.. Kabupaten Bogor.. ntar di sangka makar lagi… hehehhehe. Lahan yang super luar ntu adalah milik LIPI yang turun temurun di garap oleh warga sekitar sebagai ladang/sawah dan akhirnya di ambil alih kembali untuk penghijauan dan taman layaknya Kebun Raya Bogor. tapi kebanyakan orang lebih kenal wilayah itu sebagai Danau Dora Cibinong padahal Danau Cilalai.. gak bedanya universitas di bandung yang namanya UPI daerah ledeng sana.. UPI kalo menurut saya Universitas Padahal IKIP :)) jadi inget zaman kuliah S1 di STT Jabar 😀
hehhe sadar diri bukan singkat cerita.. tapi panjang cerita yach… 😀
Bali kecerita awal.. akhirnya Foto Pre wedding di ambil di Danau dora yang begitu indah menyejukan hati menentramkan jiwa dengan pemandangan nan indah dan udara yang sejuk. di kawasan cibinong science center fotopun di laksanakan…
dasar namanya fotograper amatir.. fotonya gak ada yang bagus.. tapi tetep puas koq.. karena gratisan dan bisa membantu meringankan pamanku yang ingin ibadah mengikuti sunnah rosul dengan menikah
Melalui Postingan ini saya Keponakanmu M. Saiful A. Rachman, ST., MM. (hahaha gaya euy.. title nya di bawa.. narsis dot com) Mengucapakan kepada Pamanku Ahmad Fauzi dan Suryani
“selamat menempuh hidup baru, semoga mendapat ridlo Allah, menjadi keluarga yang sakinah mawadah warohmah, dan mendapat barokah dari Allah SWT. Amin”
Kali ini sariful akan membahas tentang Perjanjian dalam Kontrak kerja, dikarenakan banyak dari saudara-saudara saya yang masih di kontrak seumur dia kerja yang di sebabkan ketidak mengerti serta ketidak tahuan kita terhadap undang-undang yang berlaku.
Berdasarkan UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN, terutama Pasal 59 yang isinya sebagai berikut :
Dari Penjabaran di atas, sebenarnya kita bisa menganalisa sendiri bahwa kita itu mempunyai masa kerja kontrak yaitu 2 kali. yang pertama kita di kontrak saat masuk kerja dengan waktu maksimal adalah 2 tahun, kemudian boleh di perpanjang 1 kali lagi dengan waktu paling lama 1 tahun. jadi jika mengacu pada peraturan tersebut dan mengambil waktu maksimum kontrak kerja, maka setelah 3 tahun dan kita masih bekerja di tempat tersebut, seharusnya kita sudah di angkat sebagai karyawan tetap.
Tetapi pada kenyataannya, banyak dari kita yang masih mau di kontrak terus menerus tanpa mengetahui kapan akan di angkat sebagai karyawan tetap. hal ini di sebabkan oleh 2 faktor, yaitu Ketidak tahuan pekerja terhadap peratuan pemerintah yang di manfaatkan oleh perusahaan dan Tau peraturan pemerintah, tapi apabila meminta pengangkatan sebagai karyawan tetap takut di pecat atau di keluarkan dari pekerjaan yang intinya takut kehilangan pekerjaan. inilah kelemahan kita semua sebagai pekerja yang tidak memiliki keahlian dan pendidikan yang cukup.
Lalu solusinya bagaimana ? tentu pertanyaan ini yang terlintas di benak kita.. Jika kita tidak meminta pengangkatan dan kontrak selamanya sewaktu-waktu kita dapat di keluarkan dari perusahaan tanpa mendapatkan apa2. jika memaksa minta pengangkatan takut kehilangan pekerjaan.. jadilah buah si malakama dan akhirnya memilih ikutin aza dech mau perusahaan.
Solusinya yaitu harus dengan membicarakannya langsung ke personalia!, bingung apa yang mau di bicarakan… ya ampun… khan di atas dah jelas… hehehe. oke lah coba di bantu lagi.. misalnya gini.. “Pak/Ibu.. saya sudah 3 tahun bekerja di sini dengan 2 kali masa kontrak kerja, berdasarkan pasal 59 undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan maka saya dengan ini mengajukan diri untuk di angkat sebagai Karyawan tetap”, kalo jawabannya Positif, alhamdulillah tetapi kalo jawabannya negatif ya Alhamdulillah juga… hehehe
lalu apa yang harus di lakukan jika jawabannya negatif? yang harus di lakukan adalah melapor ke Depnaker setempat. tetapi sebaiknya menunggu gajian dulu.. koq nunggu gajian sich.. ya iya lah.. nanti ongkos ke depnaker pake apa.. masa jalan kaki.. hehehehe. tujuan dari nunggu gajian adalah kita punya struk gajian setelah masa kerja kita habis kontrak.. berarti khan dah lewat 1 bulan.. inilah senjata utama kita.. jangan lupa copy kontrak pertama dan kontrak kedua di bawa ke depnaker.. Insya Allah dengan terpaksa perusahaan akan mengangkat anda menjadi karyawan tetap. jika pun di keluarkan, anda akan mendapatkan hak-hak anda sebagai karyawan… 🙂 lihat saja pasal 59 ayat 7… jadi aman…
jika ada yang salah.. mohon di koreksi atau mungkin ada yang punya pengalaman lain.. ? mari kita diskusikan di sini 🙂