Download Kalender 2013 beserta hari libur dan cuti bersamanya bisa di sini, tadi iseng-iseng lihat SKB 3 menteri (SKB.06/MEN/VII/2012). akhirnya bikin dech pake JPG. nanti PDF sama excel nya juga mo di upload.. sekarang dah mo bell pulang kerja.. Semoga bermanfaat.
Ayo, yang punya rencana tuk liburan tahun depan, bisa di rencanakan dari sekarang… or yang mo pesan tiket buat mudik juga bisa di kira2 dari sekarang..
Akhirnya tuntutan buruh di kabupaten bogor tentang UMR 2013 di setujui oleh bupati bogor RACHMAT YASIN. Semoga semua perusahaan mau mengikuti UMR 2013 ini sehingga kesejahteraan buruh sedikit meningkat walau keuntungan perusahaan semakin kecil. Semoga kabupaten bogor sebagai salah satu daerah penyangga ibukota jakarta UMR 2013 bisa lebih baik dari tahun lalu.. amin…
Klik di sini untuk lihat Daftar UMK/UMR 2013 JABODETABEK dan daerah lainnya
Berikut kutipan yang saya dapat dari teman mengenai hasil Mogok Daerah (MODAR) Kabupaten Bogor dan Facebook forumburuhbogorbersatu .
Selamat atas modar jilid 2 yang membawa kemajuan bagi seluruh buruh di kabupaten bogor.
Meningkatkan martabat buruh bogor, yang tidak lagi menjadi daerah dengan upah termurah.
Hal ini sangat patut kita syukuri & semoga bisa meningkatkan amal ibadah & rasa sosial kita sebagai buruh bogor dan manusia yang siap membantu apabila ada yang membutuhkan bantuan.
Terlepas dari itu saya ingin memberikan beberapa catatan yang menjadi pr kita ke depannya.Bahwa kalaupun keputusan umk itu terlaksana, belum sepenuhnya upah kab. Bogor mengacu kepada upah bekasi.
Contoh upah di bekasi tahun 2012
1. Umk Rp. 1.491.000,-
2. Umsk sektor 1 Rp. 1.849.000,- (15 % lebih besar dari umk)
3. Umsk sektor 2 Rp. 1.715.000,- (24% lebih besar dari umk)
misalkan umk bekasi deal Rp. 2.500.000,- maka perbandingan umsk :
1. Umsk sektor 1 bekasi Rp. 3.100.000,-
2. Umsk sektor 2 bekasi Rp. 2.875.000,-
sementara di bogor umsk (tanpa pembagian sektoral) misal deal 5% menjadi hanya Rp. 2.625.000,-
perlu diketahui bahwa umk ditetapkan untuk perusahaan dengan skala menengah kebawah (garment, dll)
umsk ditetapkan mengacu kepada klasifikasi baku lapangan usaha sektor 1 (unggulan) untuk otomotif, elektronik, pertambangan, kimia, farmasi, logam, telekomunikasi, dll) sektor 2 (industri makanan/minuman, kaca, keramik, percetakan, mainan, kabel, dll)
artinya untuk upah sektoral masih akan ada kesenjangan yang sangat signifikan antara bogor dengan bekasi.
Sektor 1 selisih sebesar Rp. 525.000,-
sektor 2 selisih sebesar Rp. 250.000,-
tapi sekali lagi dengan hasil seperti apapun harus disyukuri sebagai karunia dari allah & buah perjuangan gerakan buruh di kabupaten bogor.
Hal-hal diatas menjadi tanggung jawab kita selaku serikat pekerja di masa depan.
Semoga benih-benih persatuan buruh bogor tetap terjalin erat, sehingga jika ada buruh dari serikat pekerja manapun mengalami kesusahan, maka kita semua harus memberikan solidaritasnya.
Terkait dengan hal itu, besok fspmi pt.mastrotto (bogorindo) akan melakukan mogok kerja sebulan penuh dalam memperjuangkan karyawan outsourcing. Siapkah kawan-kawan untuk memberikan solidaritas bukan hanya retorika/omongan belaka ????
dari bupati :
Cibinong, 31 Oktober 2012
kepada
Yth. Ketua gabungan Sp/Sb
kab.bogor di Tempat
Nomor : 561/747-Dinsosnakertrans/ 2012
Sifat : Biasa
Lampiran: –
Perihal : Persetujuan UMK Kab.Bogor
Menindak Lanjuti hasil kesepakatan pada hari rabu, 31 oktober 2012, antara Pemerintah Kabupaten Bogor dengan Ketua gabungan SP/SB Kabupaten Bogor Terkait dengan tuntutan Kenaikan UMK & UMSK Kabupaten Bogor tahun 2013 Pada aksi Mogok Daerah (MODAR), Pemerintah Kabupaten Bogor dengan mempertimbangkan dinamika ketenagakerjaan yang berkembang saat ini & dalam rangka menjaga Hubungan Industrial yangg Harmonis & Kondusif serta menciptakan ketenangan berusaha bagi pengusaha & ketenangan bekerja bagi para pekerja/buruh di Kabupaten bogor, Maka kami Menyetujui hasil Kesepakatan dimaksud sebagai berikut:
sehingga besaran UMSK Kabupaten Bogor tahun 2013 keputusannya diserahkan kepada Gubernur melalui Dewan Pengupahan Provinsi Jabar
Demikian, Atas perhatiannya diucapkan Terima kasih
BUPATI BOGOR
RACHMAT YASIN
Pagi ini di buat menitikan air mata ketika membaca tulisan dibawah ini via FB, untuk bahan renungan saya pribadi saya coba copy paste di blog ini semoga bermanfaat untuk kita semua. Amin..
Seorang pedagang hewan qurban berkisah tentang pengalamannya: Seorang ibu datang memperhatikan dagangan saya. Dilihat dari penampilannya sepertinya tidak akan mampu membeli. Namun tetap saya coba hampiri dan menawarkan kepadanya, “Silahkan bu…”, lantas ibu itu menunjuk salah satu kambing termurah sambil bertanya,”kalau yang itu berapa Pak?”.
“Yang itu 700 ribu bu,” jawab saya. “Harga pasnya berapa?”, Tanya kembali si Ibuu. “600 deh, harga segitu untung saya kecil, tapi biarlah…… . “Tapi, uang saya hanya 500 ribu, boleh pak?”, pintanya. Waduh, saya bingung, karena itu harga modalnya, akhirnya saya berembug dengan teman sampai akhirnya diputuskan diberikan saja dengan harga itu kepada ibu tersebut.
Sayapun mengantar hewan qurban tersebut sampai kerumahnya, begitu tiba dirumahnya, “Astaghfirullah……, Allahu Akbar…, terasa menggigil seluruh badan karena melihat keadaan rumah ibu itu.
Rupanya ibu itu hanya tinggal bertiga, dengan ibunya dan puteranya dirumah gubug berlantai tanah tersebut. Saya tidak melihat tempat tidur kasur, kursi ruang tamu, apalagi perabot mewah atau barang-barang elektronik,. Yang terlihat hanya dipan kayu beralaskan tikar dan bantal lusuh.
Diatas dipan, tertidur seorang nenek tua kurus. “Mak…..bangun mak, nih lihat saya bawa apa?”, kata ibu itu pada nenek yg sedang rebahan sampai akhirnya terbangun. “Mak, saya sudah belikan emak kambing buat qurban, nanti kita antar ke Masjid ya mak….”, kata ibu itu dengan penuh kegembiraan.
Si nenek sangat terkaget meski nampak bahagia, sambil mengelus-elus kambing, nenek itu berucap, “Alhamdulillah, akhirnya kesampaian juga kalau emak mau berqurban”.
“Nih Pak, uangnya, maaf ya kalau saya nawarnya kemurahan, karena saya hanya tukang cuci di kampung sini, saya sengaja mengumpulkan uang untuk beli kambing yang akan diniatkan buat qurban atas nama ibu saya….”, kata ibu itu
Kaki ini bergetar, dada terasa sesak, sambil menahan tetes air mata, saya berdoa , “Ya Allah…, Ampuni dosa hamba, hamba malu berhadapan dengan hamba-Mu yang pasti lebih mulia ini, seorang yang miskin harta namun kekayaan Imannya begitu luar biasa”.
“Pak, ini ongkos kendaraannya…”, panggil ibu itu,”sudah bu, biar ongkos kendaraanya saya yang bayar’, kata saya.
Saya cepat pergi sebelum ibu itu tahu kalau mata ini sudah basah karena tak sanggup mendapat teguran dari Allah yang sudah mempertemukan dengan hambaNya yang dengan kesabaran, ketabahan dan penuh keimanan ingin memuliakan orang tuanya…….
Untuk mulia ternyata tidak perlu harta berlimpah, jabatan tinggi apalagi kekuasaan, kita bisa belajar keikhlasan dari ibu itu untuk menggapai kemuliaan hidup. Berapa banyak diantara kita yang diberi kecukupan penghasilan, namun masih saja ada kengganan untuk berkurban, padahal bisa jadi harga handphone, jam tangan, tas, ataupun aksesoris yg menempel di tubuh kita harganya jauh lebih mahal dibandingkan seekor hewan qurban. Namun selalu kita sembunyi dibalik kata tidak mampu atau tidak dianggarkan.
Oleh : Ust. Aidil Heryana
UMR 2013 berapakah yang akan kita terima ? Berikut ini adalah perhitungan kasar dari seorang yang tidak faham akan hitungan UMR (Upah Minimum Regional) ada juga yang bilang Upah Minimum Kota/Propinsi 2013 (UMK/UMP). Coba bayangkan dalam satu keluarga ada 4 orang yang terdiri dari Ayah, Ibu dan 2 orang anak (Laki-laki dan perempuan). Jika di ambil rata-rata seorang makan Rp.4.000,- (entah dapet apa di warteg dengan uang senilai itu, mungkin nasi + sayur + gorengan 2 + krupuk, sedih banget bacanya.. gak ada lauknya). Sehari makan 3 kali, berarti Rp.12.000,- perhari, jika ada 4 orang berarti Rp.48.000,- per harinya untuk biaya makan saja. bagaimana jika di kalikan 1 bulan atau 30 hari ?? Betul… jawabannya adalah Rp.1.440.000,-. ini hanya untuk makan saja, belum untuk yang lain. misalnya susu, kalo anaknya masih kecil… uang sekolah.. oke lah sekolah gratis sampe SMP.. tapi untuk transportasi tetap butuh biaya.. dan keperluan lainnya yang tidak bisa saya merincinya.
UMR 2012 untuk daerah Kabupaten Bogor ada di kisaran 1,26jt an… untuk makan saja masih minus 200ribuan… entah bagaimana pemerintah menghitung UMR ini. Maka gak salah saya mengatakan singkatan dari UMR adalah UPAH MURAH RAKYAT.
ditambah lagi dengan sistem Kerja Kontrak sehingga perusahaan bebas kapan saja “memecat” karyawannya tanpa ada pesangon. belum lagi dengan Outsourcing yang semakin merajalela. bertambah parah dengan tidak di ikut sertakannya karyawan dalam jaminan sosial seperti JAMSOSTEK, sekalipun di ikutkan cuma segelintir orang dan di daftarkan dengan gaji umr bahkan di bawahnya, bertambah farah dengan tidak di ikutkannya dalam Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK).
Ketika istri atau anak sakit, berobat dengan biaya sendiri.. karena gaji pas pasan yang di katakan UMR akhirnya pinjam tetangga untuk berobat, bulan depan di ganti.. akhirnya hutang di warung tidak bisa dilunasi.. begitu terima gaji langsung di bayarkan hutang-hutang nya… habislah gaji tersebut… sebulan ke depan ngutang lagi.. bayar lagi dan ngutang lagi… kadang bayar hutang juga gak bisa full karena ada kebutuhan mendadak… dari sedikit cerita tersebut bisa di bayangkan bagaimana menderitanya seorang pekerja dengan Gaji UPAH MURAH RAKYAT!!!
perlu adanya solusi real dari pemerintah untuk mencari jalan tengahnya antara Pekerja dan Perusahaan sehingga perusahaan masih untung walaupun kecil, kesejahteraan karyawan meningkat walaupun cuma angan2. sehingga tidak perlu ada lagi demo-demo yang beujung anarkis karena pendemo tidak dapat menemui orang yang di demonya, entah karena tidak ada orangnya atau takut menemui pendemonya.
Bagaimana jika Buruh Jabodetabek bersatu dengan menutup akses Tol bandara bagi daerah tanggerang dan banten, Menutup jalan tol Cikampek untuk daerah bekasi dan sekitarnya, juga tol Jagorawi untuk daerah bogor… dijamin perekonomian Lumpuh… Berapa kerugian yang di derita? mencapai Milyaran kah?? triliunan kah ?? daripada uang senilai itu terbuang sia-sia.. lebih baik di berikan untuk kesejahteraan karyawan.
berikut adalah selembaran yang saya dapatkan dari ratusan karyawan yang berkeliling dari pabrik ke pabrik untuk mengajak AKSI MODAR (Mogok Daerah) pada tanggal 29 Oktober – 6 November 2012 dimana buruh Menuntut :
1. Tolak Upah Murah
2. Hapuskan Outsourcing dan Kerja Kontrak
3. Jalankan Jaminan Sosial (Jaminan Kesehatan) Bagi seluruh Rakyat indonesia
diakhir selembaran mereka mengajak
“JIKA ANDA MAU HIDUP LAYAK… MARI BERSATU KAWAN, BERJUANG BERSAMA…!!!
BURUH BERSATU TAK DAPAT DI KALAHKAN…!!!
Itulah yang aq dapat katakan, betapa tidak ?? ketika aq bekerja di dalam ruangan ber AC duduk di depan komputer cuma ketak ketik coding program. Karyawan yang di produksi bekerja dengan keringat bercucuran hanya di temani kipas angin yang swar swir ke kiri dan kekanan, tetapi mereka tetap melakasanakan kewajibannya untuk berpuasa… Subhanallah Allahu Akbar.
nah.. hari ini aq merasakan bagaimana kerja di lingkungan mereka, kebetulan ruang staff produksi pindah ke ruangan yang baru. Aq tarik kabel sepanjang 30 meter untuk komputer dan juga untuk telepon. ketika setting telepon dan kabel jaringan di dalam ruangan tak ber ac tersebut, aq merasakan kegerahan yang lumayan bikin kaos dalamku basah. akhirnya aku kerja hanya menggunakan kaos dalam saja. tak perduli orang bilang apa yang penting baju aq kerja tidak terlalu gerah. jika ada orang bilang.. makanya kerja jangan di ruangan ber AC terus… aq akan jawab.. iya nich kebiasaan di ruang ber AC makanya sekarang keringatan… saya yakin Pahala anda yang berpuasa lebih besar dari pahala saya yang hanya kerja di ruang ber AC.
Semoga cerita di atas dapat membuat qta semakin mengerti akan lingkungan sekitar… berbahagialah anda yang masih berpuasa walau bekerja keras dengan bercucuran keringat, karena pahalan anda tentu lebih besar daripada kami yang hanya duduk di ruang ber AC. dan semoga bagi pekerja keras yang tidak kuat berpuasa, cerota di atas bisa jadi pemicu semangat anda untuk berpuasa…
semoga Ramadhan kali ini membawa berkah untuk kita semua.. Amin…
hari ini 4 tahun yang lalu tanggal 9 Agustus 2008 tepat jam 9.00WIB aq menikahi seorang yang amat sangat ku cintai, beliau adalah istriku tercinta yang bernama Sari Dewi Agustina. tak terasa sudah 4 tahun berlalu, suka dan duka datang silih berganti tanpa di sadari telah membentuk pribadi kami untuk mengerti diri dan pasangan masing-masing.
Aq sebagai suami sampai saat ini belum bisa membuat istriku bahagia, karena secara ekonomi masih belum seimbang antara pengeluaran dan pemasukan. hampir tiap akhir bulan keuangan kami sekarat, sangat beruntung aq memiliki orang tua dan mertua yang mengerti kondisi keuanganku. dan yang paling beruntung dan berkah serta anugrah terindah adalah Aq memiliki seorang istri yang amat sangat mengerti keadaanku tersebut. tanpa mengeluh dengan keuangan beliau selalu ada di sampingku.
Alhamdulillah dengan sifatnya yang sederhana “tidak panas” dengan tetangga, mendukung apa yang aq lakukan dan selalu mensyukuri apa yang kami punya. Itulah yang membuat ku semangat meraih mimpi terutama dengan kehadiran buah cinta kami yang bernama Muhammad Habib Hafiz Ar Rachman.
Semoga di umur pernikahan kami yang ke 4 ini dapat membuat kami lebih dewasa lagi dan tetap memohon kepada Allah SWT untuk tetap menjadi keluarga yang sakinah, mawadah dan warahmah.
Spesial untuk istriku tercinta, Maafkan ayah belum bisa membahagiakan bunda karena lebih banyak kekurangan yang ayah berikan, semoga keikhlasan bunda dalam mendampingi ayah akan mendapatkan pahala yang berlimpah dari Allah SWT. Amin…
Kekeluargaan yang membuat aq bisa bertahan lama bekerja di suatu perusahaan, gak perduli gaji yang aq dapatkan.. lebih baik gaji kecil tapi kekeluargaan dan toleransi diatara pekerjanya baik daripada Gaji besar tapi gak ada kekeluargaannya. mungkin dari kata-kata tersebut tercermin sifat sombong seakan-akan terkesan aq ga butuh uang, aq butuh uang dan siapa sich yang ga butuh uang ? Jawabannya cuma Allah SWT dan Malaikatnya.
Pengalaman kerja aq yang selalu jadi bajing loncat gak pernah bertahan lama di suatu perusahaan sudah sangat terkenal di kalangan Quality Control (QC) / Quality Assurance (QA) Garment, membuat image aq bajing loncat sudah melekat. tetapi semenjak menikah, aq gak ingin lagi pindah-pindah kerja karena sudah ada dua insan yang membuat aq bersemangat hidup yaitu istri dan anaku tercinta. tau sendirilah gimana QC/QA kalo kerja… order ada di perusahaan mana… aq akan selalu ada sesuai dengan order tersebut.. pernah di tugaskan ke Bandung, majalaya, sadang, subang bahkan pernah juga jauh dari cibinong tercinta yaitu kota Sragen… makanya aq coba mencari pekerjaan yang deket2 rumah, biar bisa kontrol keluarga.
Hampir 4 tahun aq bekerja di tempat sekarang ku bekerja, padahal keluarga mengira aq hanya akan bertahan 3 bulan di tempat ini karena image baing loncat sudah melekat pada diriku. tetapi kenyataannya aq dapat bertahan, karena di sini adalah tempat yang menurutku kekeluargaannya cukup baik. sehingga aq bisa bertahan dan loyal terhadap tempat ku bekerja. walau di dalamnya ada orang-orang yang tidak kekeluargaan, tetapi hanya sebagian kecil saja…
karena kekeluargaan itu, loyalitasku terhadap perusahaan bisa di bilang 95%.. kalo 100% khan gak mungkin… :D. pertama masuk aq coba membangun sebuah web untuk membantu pemasaran. Domain perusahaan Kentshoes.com ternyata sudah jadi milik orang lain, karena tidak di perpanjang di setiap tahunnya. akhirnya beli domain dengan nama kentshoe.com, dan menbangun dari awal. SEO dengan keyword “Safety Shoes” di google indonesia adalah tujuan utama.. dengan modal sendiri beli backlink dan ebook serta plugin demi terwujudnya kentshoe di 10 besar hasil pencarian google dengan kata kunci “Safety Shoes”
Bahkan aq juga punya beberapa domain lagi dengan shoes sebagai keyword untuk membangun backlink agar tujuan aq tercapai. juga hosting di hostgator yang pertahunnya bisa sampe 500rb juga dari kantong pribadi yang penting tujuan tercapai sebagai bentuk loyalitas…
Dalam bekerja pun aq gak pernah memikirkan tentang batasan-batasan kerja q sebagai IT, All in one. Julukanku adalah ITikus (aitikus) karena semua-semua aq pegang… selain komputer, aq juga merangkap bekerja sebagai teknisi PABX, telepon, interkom, Listrik, photographer safety shoes. di IT sendiri aq bekerja sebagai teknisi komputer yang meliputi kompter rusak, jaringan, internet, bikin program acounting, marketing dan program lainnya, bikin brosur, pamplet, flayer, ID Card, Mesin Absent sidik jari. terkadang juga aq suka ngurusin pajak ke kantor pajak bekasi kalo ada kesalahan dari bagian pajak. semua ku lakukan dengan hati, karena loyalitas aq bekerja dengan hati.
Perusahaan tempat aq bekerja juga sudah terdaftar di Kementrian Pendidikan nasional… jangan bingung mencari hubungan antara perusahaan dan depdiknas, itu karena aq selalu menjaga hubungan baik dengan SMK di sekitar dalam rangka pelaksanaan PSG/PKL juga dalam ujian akhir, sehingga nama perusahaan bisa sampai di depdiknas.
Timbul pertanyaan, sampai kapan loyalitas ini dapat bertahan?
jawabannya sangat singkat, yaitu
sampai loyalitas itu tidak di hargai lagi..
karena untuk apa kita bekerja dengan loyalitas tinggi sedangkan tidak ada penghargaan apapun walau itu hanya ucapan terimakasih.
Bukannya sombong atau takabur, Sebenarnya dengan kemampuan dan jenjang pendidikan ku yang sudah S2 (MM) aq bisa mencari pekerjaan yang lain di tempat yang lain. bahkan ada yang menawarkan aq untuk pindah dengan iming-iming gaji tinggi serta fasilitas kendaraan dinas serta tunjangan lainnya. tetapi kembali ke penyataan awal tentang “kekeluargaan”.
Kepindahan akan di tandai dengan Surat Pengunduran Diri sebagai Karyawan setelah loyalitasku itu tidak di hargai lagi..
Jangan pernah takut melihat kedepan dengan pengalaman di belakangnya
Sepeda Motor Injeksi Irit Harga Terbaik Cuma Honda yang bisa di Andalkan, kenapa… karena saya sudah membuktikannya. Honda Supra X 125 Helm In PGM-FI Di Pakai Touring dari bogor ke Jogja via jalur selatan cuma menghabiskan bensin 40 ribu rupiah.. itu juga masih ada sisanya di tanki bensin.
Oleh karena itu, menurut saya Sepeda Motor Injeksi Irit Harga Terbaik Cuma Honda
Water Park Fishing Valley Bogor terletak di daerah Karadenan bogor.. tepatnya di Jl. Pemda Raya No. 107, Bogor Tel : 0251 – 8662 808 / 0251 – 7141 606 / 0251 – 8658 722 0251 – 9577 556.
Water park fishing valley baru di buka sekitar bulan oktober november 2011, masih baru lho…pengunjung nya juga masih relatif sedikit.. dan permainannya lumayan banyak. hanya saja kebanyakan kolam renang diperuntukan untuk anak-anak. dan hanya ada q kolam renang yang aga dalam, 1-1,5 meter.
Demikian juga untuk seluncur nya.. untuk seluncur yang meliku saya merasakan aga kurang menikung, sehingga ketika mencoba, pundak saya dan sedikit kepala terkena pinggiran papan seluncur. mungkin karena tempat nya yang masih kurang luas kali ya…
Kebetulan saya bisa mencoba Water Park Fishing Valley Bogor karena apat tiket gratis dari Like Facebook
, tapi sayang karena di kirim via Post makanya aga telat sampainya. Tanggal berakhir di tiket adalah 30 desember 2012 sedangkan dari konfirmasi saya mendapatkan tiket di inbok Facebook jarak nya kurang lebih 10 harian. sampe kantor tanggal 30 pagi hari jum’at.. saya masih kerja, dan di putuskan besok tanggal 31 nya. tapi sampai di sana ternyata ada pengumuman, tanggal 31 desember sampe tanggal 2 desember tidak berlaku harga tiket promosi.. padahal biasanya promosi tiket 20-25rb. akhirnya saya tanyakan kepada penjaga pintu masuk, bapak yang satu ni baik sekali dan sopan serta ramah… mengatakan bahwa tiket tidak bisa di gunakan.. dengan sedih dan berat hati akhirnya saya membeli 3 buah tiket seharga 90ribu… pas mau masuk sama penjaga tersebut di ambil 1 tiket dan di tukarkan uang 30rb. jadi saya hanya beli tiket 2… Alhamdulillah…Water Park Fishing Valley Bogor
semoga Water Park Fishing Valley Bogor dapat menambah wahana permainan yang lain nya… biar gak kalah sama jungle yang mahal and padat orang… hehehe Water Park Fishing Valley Bogor deket dari my home.. cuma 15 KM 🙂
Fishing Valley Bogor adalah tempat dimana anda bisa berekreasi bersama dengan Keluarga. Pemandangan Gunung Salak dan Lembah Alam Asri mengelilingi anda. Anak-anak bisa bebas memancing dan bermain, diiringi dengan Alunan Seruling Sunda dan Gemericik Air.
Anda bisa menyantap hidangan tradisional Indonesia, sambil Lesehan di Saung yang berada di atas air. Anda juga bisa menikmati Prasmanan buffet untuk acara pribadi, seperti meeting, reuni, ulang tahun sambil karaoke diiringi Live Music di panggung gazebo air. Water Park Fishing Valley Bogor
Anda juga bisa mengadakan Lomba Mancing Pribadi di salah satu Kolam Pancing Fishing Valley, atau rasakan serunya Outbound di Bogor dengan fasilitas Flying Fox, Wall Climbing, Spider Web, Shaking Bridge. Anda & Keluarga juga bisa berenang di Kolam Renang WaterPark Fishing Valley . Rasakan serunya Berenang di Bogor dengan berbagai permainan Waterslides & Ember Tumpah.
Lokasi parkir yang luas juga menjadikan Fishing Valley Bogor sebagai lokasi yang cocok untuk gathering bagi para mania otomotif Anda bisa beristirahat dan bersantai melepas lelah setelah touring di Kota Bogor. WaterPark Fishing Valley
Cara Perhitungan gaji karyawan masih banyak di antara kita yang bingung dan belum mengerti bagaimana perhitungan yang seharusnya kita terima. Berikut adalah Cara perhitungan gaji yang membuat pikiran kita tidak negatif bahwa perusahaan menggaji kita tidak sebagai mana mestinya.
Sekarang ini sudah banyak program-program perhitungan gaji karyawan yang dapat diperoleh dan dimanfaatkan oleh perusahaan untuk menentukan besarnya gaji karyawannya sehingga memudahkan bagian keuangan dalam melakukan . Namun tetap saja, kita sebagai karyawan sebaiknya mengetahui cara perhitungan gaji karyawan tersebut, jadi kalo ada kesalahan hitung kita bisa cuap cuap sama HRD nya… hehehehe.
Apakah Sebenarnya Gaji Itu?
Gaji adalah bentuk balas jasa atau penghargaan yang diberikan oleh suatu perusahaan atas jasa dan hasil kerja karyawannya berupa Uang sesuai kesepakatan yang telah di sepakati bersama pada saat wawancara. Gaji juga kita kenal sebagai upah atau kompensasi. Setiap perusahaan akan berbeda tentang pembagian gaji, ada gaji yang diberikan secara harian, mingguan, dan gaji umumnya diberikan setiap akhir bulan dan biasanya UMR tergantuk Kontrak Kerja.
Besarnya gaji juga ditentukan oleh tingkat pendidikan dan jabatan serta lama bekerja di perusahaan tersebut. Gaji karyawan dapat mengalami kenaikan setiap tahunnya. Hal ini disesuaikan dengan prestasi kerja karyawan tersebut.
Perhitungan Gaji Karyawan
Perhitungan Gaji pokok biasanya ditentukan di awal penerimaan karyawan (pada saat wawancara) dan besarnya telah disepakati oleh kedua belah pihak. Namun di luar itu, ada pula perhitungan gaji yang ditentukan oleh jumlah hari kerja karyawan dengan asumsi hari kerja yang normal adalah 6 hari kerja dan berkurang jika ada hari libur nasional.
Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi banyaknya jam lembur yang dilakukan oleh karyawan. Namun uang lembur ini akan ditambahkan pada gaji yang diterima karyawan jika ada kesepakatan dari perusahaan bahwa saat karyawan bekerja di luar jam kerjanya maka akan mendapatkan uang lembur.
Ada lagi gaji pokok yang terpisah dengan uang makan dan uang transportasi. Maka perhitungan gaji karyawan akan menjadi total gaji = gaji pokok + uang makan + transportasi + Tunjangan + Insentif.
Uang makan dan uang transportasi hanya didapatkan oleh karyawan jika karyawan itu masuk/hadir pada jam kerja yang seharusnya. Jika karyawan tersebut tidak masuk karena sakit atau ijin, maka tidak mendapatkan uang makan dan uang transportasi. Tetapi ada juga perusahaan yang perhitungan gaji memotong gaji 1 hari full jika karyawan ayng bersangkutan tidak masuk karena izin atau alfa.
Uang insentif biasanya akan ditambahkan pada gaji yang diterima karyawan jika karyawan itu selama satu minggu penuh atau selama satu bulan penuh selalu hadir atau tidak pernah absen. Kebijaksanaan penambahan uang insentif ditentukan oleh perusahaan.
Selain gaji pokok, uang makan, uang transportasi dan insentif, ada lagi yang dinamakan tunjangan. Tunjangan yang biasanya diberikan oleh perusahaan adalah tunjangan kesehatan dan tunjangan jabatan.
Tunjangan kesehatan diberikan pada saat karyawan mengalami musibah sakit atau kecelakaan yang besarnya telah ditentukan oleh perusahaan setiap bulannya. Sedangkan tunjangan jabatan diberikan bagi karyawan yang memiliki jabatan tertentu misalnya seorang Kepala Bagian, Manager Keuangan, Direktur dan jabatan lainnya. perhitungan gaji
Ada pula tunjangan khusus yang diberikan bagi karyawan pada event-event tertentu seperti lebaran dan hari raya lainnya yang dikenal dengan nama Tunjangan Hari Raya. Besarnya tunjangan hari raya biasanya adalah satu bulan gaji pokok. Syarat untuk menerima Tunjangan Hari Raya ini diberikan pada karyawan yang telah bekerja di perusahaan itu minimal satu tahun.
Jadi perhitungan gaji = gaji pokok + uang makan + transportasi + Tunjangan + Insentif. (Bener ga sich perhitungan gaji nya? )
Mungkin itulah garis besar Cara Perhitungan Gaji karyawan, ada ayng mau menambahkan ?